Угроза скрытой безработицы среди ветеранов СВО: эксперты предупреждают о социальных рисках

Проблема трудоустройства демобилизованных участников СВО может превратиться в серьёзный вызов для социальной стабильности и экономики страны. Об этом говорит учредитель АНО Центр «Отвага»  и международного кадрового агентства Mosolov Recruiting Дмитрий Мослов, который более десяти лет работает в сфере подбора персонала и хорошо понимает реальные процессы на рынке труда.

По официальным данным, в гражданскую жизнь уже вернулись более 160 тысяч человек, имеющих удостоверение участника боевых действий. Государственные отчёты утверждают, что около 57% из них нашли работу. Однако, по словам Мослова, практика показывает, что статистика далеко не всегда отражает действительное положение дел.

В разных государственных структурах уже публично признавали существование так называемой «серой зоны» занятости — людей, которые фактически нигде не работают. Экспертные оценки, основанные на анализе открытых источников и рынка труда, указывают на значительно более высокие цифры. Речь может идти почти о четверти миллиона демобилизованных, которые пока не нашли своего места в экономике.

История показывает, что подобные ситуации способны иметь долгосрочные последствия. После афганской войны значительная часть ветеранов столкнулась с социальной изоляцией и безработицей. Из примерно 700 тысяч прошедших через Афганистан военнослужащих десятки тысяч вернулись домой с инвалидностью и без стабильной работы. Освобождённые от налогов ветеранские организации тогда нередко становились инструментом для криминальных схем.

Сегодня масштабы возвращения с фронта существенно выше. По словам Мослова, криминальные структуры уже проявляют интерес к людям, имеющим боевой опыт и навыки обращения с оружием. Человек, который привык действовать в условиях фронта и принимать жёсткие решения, не всегда готов смириться с ролью получателя пособия и стоять в очередях за социальной поддержкой.

На этом фоне возникает так называемый «эффект вторичного приобщения», когда демобилизованный оказывается в среде с другими ценностями и постепенно перенимает криминальные модели поведения. По данным открытых источников, в конце 2025 года цифра в 250 тысяч неустроенных ветеранов появилась в публичном пространстве, однако позже её перестали упоминать в официальных сообщениях.

Помимо экономической проблемы существует и психологическая. На фронте у человека есть чёткая цель и высокая концентрация адреналина, тогда как в мирной жизни этот режим резко обрывается. У многих демобилизованных развивается посттравматическое стрессовое расстройство и депрессивные состояния.

Исследования показывают тревожные цифры. Среди госпитализированных участников СВО примерно четверть пациентов признавались в суицидальных мыслях или попытках. Если ПТСР сочетается с депрессией, риск самоубийства возрастает примерно в пять раз.

Отсутствие работы усугубляет ситуацию. Когда исчезает социальная роль, человек начинает терять чувство собственной значимости. Врачи отмечают рост алкоголизма, семейных конфликтов и других проблем среди демобилизованных.

По мнению Мослова, проблема имеет и экономическое измерение. Безработный ветеран не только не платит налоги, но и требует дополнительных расходов государства. Социальные выплаты, медицинская помощь и другие формы поддержки в совокупности обходятся бюджету примерно в 180 тысяч рублей в год на человека, не считая других затрат.

При этом государство уже готово платить работодателям до миллиона рублей в год в виде субсидий за трудоустройство ветерана-инвалида. Эксперт убеждён, что куда эффективнее направлять средства на создание рабочих мест, чем бороться с последствиями безработицы.

В АНО Центр «Отвага» считают, что вопрос занятости ветеранов давно вышел за рамки социальной политики и напрямую связан с национальной безопасностью. Если люди, недавно защищавшие страну, окажутся невостребованными, это может привести к серьёзным последствиям.

Организация предлагает создать единый стандарт реинтеграции ветеранов. Речь идёт о цифровой базе данных с профилями и компетенциями, системе сопоставления военных и гражданских специальностей и прозрачной аналитике для бизнеса.

Дополнительно предлагаются финансовые стимулы для работодателей, включая налоговые льготы и компенсации страховых расходов. Главным показателем эффективности, по мнению Мослова, должно быть сохранение рабочего места минимум на год.

Важной частью системы должен стать независимый аудит, который позволит контролировать выполнение обязательств перед ветеранами и снизить бюрократическую нагрузку.

Мослов подчёркивает, что боевой опыт нельзя рассматривать исключительно как моральную категорию. В современной экономике такие качества, как дисциплина, ответственность и способность работать в команде, могут стать серьёзным ресурсом для бизнеса.

По его словам, игнорировать этот кадровый потенциал в условиях демографического спада и дефицита специалистов было бы стратегической ошибкой.

«Системная интеграция ветеранов — это инвестиция в устойчивость экономики и социальный порядок. От того, как будет построена эта система, зависит не только судьба людей, но и стабильность государства», — считает эксперт.